Çukurova Genç
İşadamları Derneği’nin (Çukurova GAD) düzenlediği Gelişim Atölyeleri
toplantılarının son konuğu Türkiye A Milli ve Galatasaray futbol takımlarının
da psikolojik danışmanlığını yapan ünlü psikolog Prof. Dr Acar Baltaş oldu.
Prof. Dr. Baltaş, işadamlarına başarılı yöneticiliğin ve liderliğin püf
noktalarını anlattı.
Sheraton Otel’de yapılan toplantıyı
Seyhan Belediye Başkanı Zeydan Karalar, Yüreğir Belediye Başkanı Mahmut
Çelikcan, Adana Sanayi Odası Başkanı Zeki Kıvanç, Adana Ticaret Odası Başkanı
Atila Menevşe, Adana Ticaret Borsası Meclis Başkanı Şahin Bilgiç, Final Eğitim
Kurumları Genel Müdürü ve Adana Final Okulları Kurucusu Şevket Ertem, Adana
Emniyet Müdürü Cengiz Zeybek de izledi. Final Eğitim Kurumları’nın desteğiyle
yapılan toplantı için salonda hazırlanan bin koltuk dolunca, ek koltuk
getirildi.
“Türk Kültüründe Yönetmek” konulu
toplantının açış konuşmasını yapan Çukurova GİAD Başkanı Ömer Faruk Sakarya, hayatın gelişim
süreci olduğunu belirterek, “Doğduğumuz günden öleceğimiz zamana kadar bu
süreci yaşayacağız. Her anımız gelişmeyle, kendimizi daha iyi getirmekle
geçecek. Küreselleşen dünyada bizlerin işadamları veya bireyler olarak her daim
kendimizi bu sürece adapte etmemiz gerekiyor. Her yaptığımız gelişme bu döngüyü
yakalamak için bizlere bir fırsat tanıyor. Bu nedenle gelişim atölyelerini
başlattık” dedi.
TEHLİKELİ YALAN
Yaklaşık 1,5 saat süren konuşmasında izleyenlere
sorular sorup, cevaplarını alarak, kimi zaman da çeşitli görüntüler izleterek
sunumunu gerçekleştiren Prof. Dr. Acar Baltaş da, iş hayatında başarılı
yöneticilik ve liderlikle ilgili bilgiler verdi. Her olumsuz mesajın karşısında
mutlaka 3 olumlu mesaj verilmesi gerektiğini kaydeden Prof. Dr. Baltaş, şunları
söyledi:
“Her insan girdiği ortamda enerji transferi
yapıyor. Kimi insan gelirken mutlu ediyor, kimi giderken mutlu ediyor. Giderken
mutlu eden yöneticinin arkasından insanlar ‘kurtulduk’ diyor. İnsanların
potansiyelini ortaya çıkartmak için yapacağımız şeylerden birisi insanlara
değerli olduklarını hissettirmektir. Çünkü, insanları parasını verdiğiniz için
çalıştıramazsanız. Çalışır ama kovulmayacak kadar çalışır. Potansiyeli hayata
yansıtmak önemli. İnsanları işyerinde mutlu kılan 3 şey var. İyi arkadaşlık,
kendini değerli hissetmek ve iyi kazanç elde etmek. Ücret en son geliyor.
İnsanlar arkadaşlarından ayrılamadığı için işyerlerinden ayrılmıyorlar. İşten
ayrılan insana sorduğunuzda, ‘az ücret veriyorlardı” diyorlarsa inanmayın.
İnsanlar mecbur oldukları için değil, karşılığında şunu veya bunu alacakları
için değil, sizin iyi yöneticiliğiniz için çalışırlar. Çalışanı azarlamayın,
her şeyi yapmasını beklemeyin. (İnsanın istedikten sonra yapamayacağı şey
yoktur) demeyin. Bu doğru değil. En tehlikeli yalan içine doğru karışmış
yalandır.”
Liderliğin ilişki kurmayı gerektirdiğini,
liderlerin etkileşim dili ile insanları etkileme özelliğine sahip olduğunu
kaydeden Baltaş, “Liderliğin en önemli özelliklerinden biri, güçle değil anlam
duygusuyla yönetmektir. Güçle üretmek yerine anlam duygusuyla üretmek, kuvvet ile
üretmek yerine doğurduğu etkiyle, bilgi ile üretmek. İyi insanlar, iyi
yöneticiler insanları birleştirir. Çünkü, sizin başarınız ekiplerinizin
başarısına bağlı” diye konuştu.
Çukurova GİAD Başkanı Ömer
Faruk Sakarya, toplantı sonunda Prof. Dr. Uğur Baltaş’a ve katkıları nedeniyle
Final Eğitim Kurumları Kurucusu Şevket Ertem’e plaket sundu.