Tazminat Ödemesinde Dikkat Çeken Detay

Tazminat ödemesinde dikkat çeken detay! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor

Aynı işyerinde bir yıl ve daha uzun süre çalışanlar, işten çıkartıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. 

Tazminat ödemesinde dikkat çeken detay! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor

Kıdem tazminatı, aynı işyerinde bir yıl ve daha uzun süre çalışanların işten çıkarıldıklarında hak kazandığı önemli bir hak. Ancak, işçi ve işveren arasında tazminat ödemeleri konusunda çeşitli anlaşmazlıklar yaşanabiliyor. Bu tür uyuşmazlıklar, arabuluculuk yöntemiyle çözülmeye çalışılıyor. Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri (TURAMEP) Sözcüsü Dr. Umut Metin, bu süreçlerin nasıl işlediğine dair önemli örnekler paylaştı.

Dr. Umut Metin’in açıklamalarına göre, arabuluculuk sayesinde işçi ve işveren arasındaki tazminat anlaşmazlıkları hızlı ve etkili bir şekilde çözülebiliyor. İşverenler genellikle tazminat ödemelerini taksitli yapmak isterken, işçiler ise bu ödemelerin tek seferde yapılmasını talep edebiliyor.

Arabuluculuk süreciyle çözülen örnekleri sizlere sunduk.

Kısmi Peşin, Kalanı Taksitli Ödeme

Bir işveren ve çalışan arasındaki arabuluculukta, çalışanın toplam alacağı 200 bin TL idi. Arabuluculuk anlaşması gereği, çalışana anlaşma günü 100 bin TL peşin ödeme yapıldı. Kalan 100 bin TL, iki ayda 50 bin TL’lik taksitler halinde ödendi. Bu yöntem, işverenin nakit akışını dengelemesine yardımcı olurken, çalışanın tazminatını güvence altına aldı.

Başka bir işçi, 100 bin TL tazminat talep etti. İşveren, ödeme konusunda taksitli bir plan önerdi. Ancak işçi, tazminatının acilen ödenmesini istedi. Arabuluculuk sürecinde işçi, tazminatından belli bir oranda indirim yapmayı kabul etti. Sonuç olarak, tazminat tek seferde ve indirilmiş bir tutarla ödendi.

Başka bir işçi, işçi 300 bin TL kıdem tazminatı talep etti, ancak rekabet yasağının kaldırılmasını istedi. İşveren, yasağın kaldırılması karşılığında tazminat miktarında indirim yapmayı kabul etti. Sonuç olarak, işçi tazminatını 180 bin TL olarak aldı ve rekabet yasağından muafiyet kazandı. Arabuluculuk ücreti genellikle işveren tarafından ödeniyor, ancak taraflar arabuluculuk ücretini paylaşma konusunda da anlaşabilirler. İşverenin bu ücreti karşılama oranı yüzde 70, işçinin ise yüzde 30 olabilir.

Bu örnekler, arabuluculuğun işçi ve işveren arasındaki tazminat anlaşmazlıklarını çözme konusunda etkili bir yöntem olduğunu gösteriyor. Arabuluculuk, tarafların karşılıklı anlaşarak daha hızlı ve maliyet etkin çözümler bulmasına yardımcı oluyor.

 

Etiketler:
Adana HaberAdana Son DakikaGazetteKıdem Tazminatıİşveren

DİĞER HABERLER

Borsa güne yükselişle başladı
Borsa güne yükselişle başladı
30 Ekim 2024 Çarşamba
Döviz Kurları
Döviz Kurları
25 Ekim 2024 Cuma
Döviz açılış fiyatları
Döviz açılış fiyatları
24 Ekim 2024 Perşembe
Borsa güne yükselişle başladı
Borsa güne yükselişle başladı
23 Ekim 2024 Çarşamba
Merkez Bankası Faiz Kararı
Merkez Bankası Faiz Kararı
17 Ekim 2024 Perşembe
Döviz açılış fiyatları
Döviz açılış fiyatları
17 Ekim 2024 Perşembe
Borsa güne düşüşle başladı
Borsa güne düşüşle başladı
16 Ekim 2024 Çarşamba