2024 yılının ilk günlerinden itibaren KPSS şartlı ve şartsız
olmak üzere PTT'den personel alımlarının yapılıp yapılmayacağı merak konusu olmuştu. Yılın
ilk yarısını geçmemiz ile birlikte son dönemde en çok araştırılan konular
arasında yeniden personel alımları yer aldı. Bu çerçevede yetkili kişiler
tarafından konu hakkında açıklama gelip gelmeyeceği merak edildi.
PTT PERSONEL ALIMI YAPACAK MI?
Beklenen alımlara dair merak edilenler devam ederken, 2024
yılı alımları için henüz net bir açıklama yapılmadı. Yetkili kişilerin konu
hakkında resmi bir açıklama yapmasının ardından sizlerle paylaşacağız.
2024 PTT PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI NEDİR?
Alımlar hakkında resmi bir açıklama yapılmadığı için başvuru
şartları da belli olmadı. Fakat önceki senelerde kişilerin başvuru yapabilmesi
için sağlaması gereken şartlar şu şekilde verilmişti;
a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı
Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT'nin yurtdışındaki
işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş sınavının yapıldığı
yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53
üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan
dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa
bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin
işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık,
sahtecilik, güveni kötüye kullanma, görevi kötüye kullanma, hileli iflas,
ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan
malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma,
çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa
karşı suçlar, cinsel saldırı, cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal
ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm
olmamak.
f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat
hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev
yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet
yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından
belirlenen öğrenim şartını haiz olmak.
h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan
emekli olmamak