Bunun birçok sebebi olduğuna değinen Hugent İnsan Kaynakları İş
Geliştirme Direktörü Özlem Veryeri Taşkaya, Türkiye’nin genç bir nüfusa sahip
olmasının en büyük etken olduğunu belirtiyor.
İş seçerken daha temkinli ve seçici olabilen, ortalama 15
yıllık deneyime sahip olan 40 yaş üstü çalışanlar, elde ettikleri deneyimleri
kullanabilecekleri ve üzerine katma değer yaratabilecekleri alternatiflerin
içerisinde yer almayı istiyorlar. Bununla birlikte ücret skalasının da örtüşme
göstermesi gerekiyor. Genç bir nüfusa sahip olan Türkiye’de ise işverenler
kolaylıkla daha düşük ücrete genç çalışanlar bulabildikleri için, 40 yaş üstü
çalışanlar iş bulma zorluğu yaşayabiliyor.
“Son 10 yıllık hareketliliğe bakıldığında yönetici
kadrosunda çalışan yaş ortalaması gençleşiyor” diyen Hugent İnsan Kaynakları İş
Geliştirme Direktörü Özlem Veryeri Taşkaya. “Bu durum 40 yaş üstü çalışanlar
için hem iş bulma hem de iş değiştirmede belli zorlukları beraberinde
getiriyor. 40 yaşındaki bir çalışan, genç bir yöneticiye bağlı çalışıyor ve
kendisini veya şirketini bu durumdan dolayı devamlı suçluyor veya yeriyorsa,
mevcut pozisyonunda da doğru bir performans göstermesi ve ekibe pozitif bir
enerji vermesi çok mümkün olamıyor. Çalışanın bu durumdan haz etmemesi, yaş
egosunu yenememesi gibi durumlarda maalesef tatsız süreçler yaşanabiliyor”
diyor.
40 yaş üstü çalışanlar firmalar için velinimet
“Deneyim, bugün parayla satın alınamayacak kadar değerli”
yorumunda bulunan Hugent İnsan Kaynakları İş Geliştirme Direktörü Özlem Veryeri
Taşkaya: “Yaşı ilerlemiş bir adayın geçmiş tecrübeleri şirketler için
uğrayacakları kayıp ve zararları en aza indirebilecekleri birer fırsat. Bu
sebeple şirketler deneyimli kadroların bilgi ve tecrübelerini
aktarabilecekleri, inisiyatif sahibi olabilecekleri fırsatlar sunuyor
olmalılar” diyor.