121 delegenin katılım sağlaması gereken seçime, toplamda 20
delege katılıyor ve çarşaf liste ile gidilen seçimi kazanmış oluyor.
Bu kadar kolay mı?
Evet, TOBB Kadın Girişimciler Kurulu seçimine, Adana Ticaret Odası’ndan giren delegeler için bu kadar kolay.
Adana’da, iş kadınlığını tartışamayacağınız iş kadınları
var.
Her ne hikmetse Adana Ticaret Odası’nın 11 kişiden oluşan Yönetim
Kurulunun 7’si, önlerine getirilen bu listeye hiç bakmadan, kendilerine
direktif verenlerin talimatıyla (!?) listeyi olduğu gibi oy çokluğuyla kabul
ediyor.
Üstelik 121 kadın delegenin 37’si kontenjan…
Ev hanımı, işçi statüsünde çalışan, çoğunun ismini dahi
duymadığınız hanımefendiler var.
Şunu belirtmek isterim ki, bu hanımefendileri küçümsemek ya
da eleştirmek değil, sorun; Adana’ya, Türkiye’ye mal olmuş, iş kadınlığını
sorgulamamanız gereken hanımefendileri, liste dışı bırakıp gelişi güzel sırf sözüm
ona seçimi kazanmak için bu hanımefendileri yazan ve oy çokluğuyla kabul
edenlerde…
Ayrıca bir şeyin daha altını çizmek isterim ki, TOBB Adana
İl Kadın Girişimciler Kurulu benim için bir şey ifade etmemektedir.
Benim gibi o listeye yazılmayan, kariyer ve itibar sahibi
birçok iş kadını için de öyle.
Bizlerin istemesindeki tek bir neden vardı; iş
kadınlarımıza yönelik gerçekçi, istihdam yaratan projeler üretmekti.
Tabi bu süreçte, ATO, TOBB, Yüksek Seçim Kurulu’na, toplumda
sosyal statü ve kariyer sahibi, ülkemize ve kentimize katma değer yaratan,
istihdam sağlayan 60’ın üzerinde iş kadının imzasıyla yaptığımız itirazlar, ne
yazık ki sonuca ulaşmadı.
Ve şunu çok iyi gördük ki, bu seçim YSK gözetiminde
yapılmayan, her bir odanın kendi içinde yaptığı bir seçimdi.
Yani yapılan itirazların yerini bulmaması da çok doğaldı.
Halbuki bu bir seçim ise, tarafsızlığından hiçbir zaman
şüphe etmeyeceğimiz YSK’ya bağlı İl, İlçe seçim kurullarının da müdahil olduğu
bir seçim olmalı.
TOBB Yönetim Kurulu’na da bir önerim var;
Seçim adı altında değil de, direkt atama ile çalışma grubu
da diyeceğimiz Kadın ve Genç Girişimciler Kurullarını oluşturun.
En azından bizim gibi iş kadınlarının, o kadar iş
yoğunluğunun içerisinde bu kadar enerji harcamasına neden olmazsınız.
En önemlisi, ikilik yaratmaz, iş kadınlarını gereksiz
rakipleştirerek gereksiz ego yaptırmamış olursunuz.
Ya fark etmeksizin tüm seçimlerinizi, İl ve İlçe Seçim
Kurullarını dahil ederek yapın, ya da direkt atama yapın.
Ve itirazları değerlendirirken, tam değerlendirme yapın.
Çünkü bana gönderilen cevapta, Adana Ticaret Odası’na itiraz
etmediğimiz yazılmış.
Halbuki KEP’te her şey kayıtlı.



Ayrıca;
Kadın girişimcilerin seçimlerini erkek oda ve borsa
başkanlarının karışmaması, önemli bir konu olarak değerlendirilmelidir çünkü:
1. Eşitlik ilkesi: Kadınların da erkeklerle eşit haklara
sahip olduğu kabul edilmelidir. Eşitlik ilkesine aykırı olarak erkekler
tarafından yönetilen odalar ve borsalar, kadın girişimcilerin fırsat eşitliğini
elde etmesini zorlaştırır ve kadınların iş dünyasında daha az temsil
edilmelerine neden olur.
2. Kadın girişimcilerin ihtiyaçlarının anlaşılması: Kadın
girişimciler genellikle farklı ihtiyaçlara ve deneyimlere sahiptir. Kadınların
yaşadığı iş dünyası zorluklarını anlayan ve bu ihtiyaçlara uygun hizmetler
sunabilen kadın liderlerin yönettiği odalar ve borsalar, kadın girişimcilerin
başarıları için daha elverişli bir ortam sağlar.
3. Rol model oluşturma: Kadın liderlerin varlığı, genç kadın
girişimciler için birer rol model oluşturur. Kadınların yönettiği odalar ve
borsalar, kadın girişimcilerin başarılı ve güçlü kadınları takip etmelerini
sağlar ve onlara ilham verir.
4. Çeşitlilikten yararlanma: Kadınlarla erkeklerin farklı
perspektiflere sahip olduğu bilinen bir gerçektir. Kadın girişimcilerin farklı
bakış açıları, inovasyon ve büyüme potansiyeli için önemli bir kaynaktır. Kadın
girişimcilerin fikir ve deneyimleri, erkeklerin hükmettiği odalar ve borsalar
tarafından değerlendirilmeli ve kullanılmalıdır.
5. Adalet ve temsil edilme hakkı: Kadınlar, iş dünyasında
kendilerini temsil etme ve karar alma süreçlerine katılma hakkına sahiptir.
Kadın girişimcilerin seçimlerini erkek oda ve borsa başkanlarının karışmaması,
kadınların kendi haklarına sahip olma ve kendi çıkarlarını savunma hakkını
güvence altına alır.
Sonuç olarak, kadın girişimcilerin seçimlerini erkek oda ve
borsa başkanlarının karışmaması, toplumsal cinsiyet eşitliği, adalet ve
çeşitlilik ilkelerinin ihlal edilmemesi için önemli bir konudur. Kadınların iş
dünyasında daha fazla temsil edilmesi, toplumsal kalkınma ve ekonomik büyüme
için önemli bir adımdır.
Sonraki yazım: “O bizim başkanımız değil”